La igualdad de acceso a los programas, servicios y oportunidades de empleo está disponible para todas las personas sin importar su edad, ascendencia, color, discapacidad, información genética, género, identidad de género, expresión de género, estado civil, condición médica, estatus militar o de veterano, origen nacional, raza, religión, sexo (incluye embarazo, parto, lactancia y/o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales y/o locales.
De conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) y/o las leyes estatales y locales aplicables, los solicitantes que necesiten adaptaciones razonables para el proceso de solicitud y/o entrevista deben notificarlo al Departamento de Recursos Humanos. Entre los ejemplos de adaptaciones razonables se incluyen realizar un cambio en el proceso de solicitud, proporcionar material escrito en un formato alternativo como braille, letra grande o grabación de audio; utilizar un intérprete de lengua de signos; utilizar equipos especializados; o modificar las condiciones de las pruebas.
